讀心理學有助與不同人相處
池文欣從溝通交流中尋找解決方案

世畀之大,人各有異,池文欣(94崇基心理學)說每個人對事業均有不同取態,將他們放在一起而能發揮協同作用,背後需要有很大的智慧,「不是升職加薪這樣簡單,而是要令同事了解工作的意義及有滿足感,一邊工作一邊令自己進步,同事才願意投入於工作中。」她說方法只有一個,就是互相交流,「我百分百肯定沒有人返工是想工作失敗,員工需要的是公司對他的認同及理解,跟不同年齡層的同事去溝通,需要花點力氣,但明白對方想法後,為他帶來合適環境,自然能令他交出預期的工作效果。」

不同行業及地區對HR要求愈來愈複雜,池文欣說要不停動腦筋才能做好。


本科讀心理學的池文欣(Vinnie),說基本上當年所讀的,今時今日工作上仍大派用場,「心理學就是看對人的理解,科學化地剖析人的心態、動機及價值觀,做HR不論是任職哪個部門,也同樣在做這些分析,有點像時下流行的MBTI測試,但會用科學角度來理性探討。如果你是對HR有興趣的話,應該也像讀心理學那樣,對理解人的動機及心態感到濃厚的興趣,要帶着這份好奇心加入這個行業。」不過她說踏進HR行業卻非刻意經營,當初全因為陪朋友,「Year 3 時朋友見到文華酒店人事部請暑期工的廣告,想找個伴,於是問我是否有興趣一起去做,當時也不知道為何聘請我們,翌年畢業酒店問是否有興趣繼續幫手。人生真的很神奇,我本來是陪朋友的,卻一直留下來HR行業發展,她就轉行從商了。」

整段工作經歷很愉快,池校友形容是個很好的起步點,「首先這是間很好的公司,不單在其中學懂很多培訓技巧,而且見到公司往往為同事著想,給了我一個好榜樣,知道如何訂下高質素的標準。我不是讀HR出身,不以學術角度去考量問題,而心理學的知識確實幫到很多,上班短短兩個月時間,已經發現到HR與心理學之間的相關性,慢慢發現自己好像也勝任HR工作,便決定留在行業內發展。」接近30年,她認為HR部門的功能始終如一,「在一間公司中,HR的角色就是要想辦法令員工效率有所提升,但隨着時代變遷,要動腦筋去找方法達到這個目標,尤其是現今營商環境變得愈來愈複雜,不可能再用舊方法去處理事情,COVID之後的轉變更是超乎想像,公司業務變得很快,HR每日要應對的就更快,同一日要做出多個決策,需要更有效的思維及方法才能應付,現時做HR是最富挑戰性的。」


混齡組合 HR政策關顧幾代員工

其中一個複雜之處,是很多公司也是混齡(multi-generation)的組合,沒有一套方法可以適用於所有人,「先說年輕人,他們本身在學時要成為好學生已不容易,要百般武藝在一身,千辛萬苦加入公司,怎會只為了份糧,他們尋找的更包括工作上的意義,例如不少大學生讀書時正值疫情,所有活動停了下來,他們上班渴求的包括建立社交網絡及發展機會,HR制定政策時要對他們的想法有所認知,才能營造最好的環境給他們發揮。公司政策要靈活,能夠照顧3至4 個不同年代的員工,這是十分需要智慧的。」

Vinnie 說入行是從酒店業開始,領略到人的多樣性,「酒店同事來自20多個國家,起初見日本同事很安靜,很少與我們談話以為他不開心,原來是因為他英文不佳;到我加入百事公司,被派往杜拜工作3年半,全公司只得兩個香港人,其他均是不同國籍的同事,慢慢發現原來相同之處比差別多,只要找到大家的共通點,不用全部人都一模一樣,只要大家有個共同目標(common goal),就一齊朝着目標完成工作。我時常跟同事說,帶領其他人去做(led by you)還是令他們願意跟着你做(willing to follow you)是兩碼子的事,中間講求的是同事之間要有基本信任,所以我會定期劃出時間,跟組員一對一去聊天,讓彼此互相了解,至少令對方認識我是怎樣的一個人。」她早年更與幾位有心人成立香港慧苗基金,致力協助年青人投身職場,「有次跟新入職的年輕同事單獨傾談,我問他為何很少與人交談,原來他根本不知跟同事應談什麼,我才理解到由大學轉到職場是個不容易的轉變,所以想透過基金去接觸在學的年青人,分享職場經驗,幫他們做好準備。」

在杜拜工作時,Vinnie(右二)的區域總部人才管理團隊來自不同國家,包括美國、韓國、英國、埃及同印度。


學懂與不同人相處,也因為四年大學宿舍生活,池文欣說:「大學見到很多厲害的教授及同學,起初有點不知怎樣自處,是宿舍提供了很好的環境,讓你慢慢適應。文質堂住了很多不同的人,有讀宗教、哲學、商科等各個專科,跟宿友相處時,發現他們各自有不同的觀點,然後一起去參加傅元國盃,我們跟應林堂贏了很多屆,原來每人各有自己的專長,團結才成事,也令我清晰知道自己想成為怎樣的人。」她建議師弟妹想在HR行業發展,首要是建立對人的興趣,「趁着大學時多保持開放思維,去理解每個人的價值觀與態度,理解足夠的話,會有助提升日後決策的質素,尤其是當你的職級愈來愈高時,怎樣去設計每個決策,會影響到很多人,責任重大,能理解公司與同事正面對的是什麼,才可以真正幫到他們。」

四年宿舍生活,池校友(左一)說令她學懂與人相處。


池文欣小檔案

  • 1994年 香港中文大學社會科學學士、香港文華東方酒店培訓部經理
  • 2003年 怡和集團培訓及發展經理
  • 2006年 百事公司中國區人才發展經理
  • 2013年 百事公司亞太、中東及北非區域總部人才評估及發展總監
  • 2017年 香港鐵路有限公司總經理 — 人才管理及國際業務
  • 2021年 香港鐵路有限公司總經理 —人才管理及組織發展


訪問原文:《中大校友》季刊第一百零一十九期.中大校友事務處 2024

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